本篇目录：
- 1、公司不发工资去劳动局有用吗
- 2、老板不发工资去劳动局投诉有用吗多长时间可以发下来
- 3、工资不发找劳动局有用吗
- 4、老板不发工资找劳动局是否有用
- 5、劳务合同拖欠工资去劳动局有用吗
- 6、老板不发工资找劳动局有用吗
公司不发工资去劳动局有用吗
1、法律主观：有用。如果用人单位不发 工资 ，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。
2、找劳动局是有用的。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、老板不发工资找劳动局是否有用 一般是有用的，是在不行可以去法院起诉。
4、法律分析：可以。对于单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁。
5、老板不发工资去劳动局有用吗？如果不签劳动合同，辞职时老板拒发工资，有以下几种解决方法：和老板谈判；向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉，由劳动监察机构责令用人单位改正。
老板不发工资去劳动局投诉有用吗多长时间可以发下来
1、法律主观：拖欠工资投诉到劳动局，一般要两到三个月才能拿到工资。劳动者向劳动局投诉后，经劳动局审查正常情况下是当场进行受理、调解。
2、老板不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队在受理之日起五日内处理完毕的。对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：1。
3、调解的时间为十五天。调解不成，公司依然不支付工资的话，员工可以申请劳动仲裁，仲裁委员会在收到申请后，五日内作出是否受理的决定。不予受理或者没有任何答复的，员工可以向法院起诉。
4、法律分析：三个月左右，投诉属实，劳动部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。情况复杂的进行调解十五天。调解不成，劳动仲裁四十五日内作出裁决，最长六十日。
5、你可以到当地劳动局投诉。 可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
6、约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
工资不发找劳动局有用吗
1、拖欠工资找劳动局是有用的。劳动局可以责令用人单位在限期内支付给劳动者工资；如果单位逾期不付工资的，劳动局可以要求单位向劳动者加付赔偿金，赔偿金的标准则是应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。
2、找劳动局是有用的。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、法律主观：有用。如果用人单位不发 工资 ，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。
4、法律主观：老板不发工资劳动者到劳动局去投诉，如果在劳动局的管辖范围内，劳动局就能管。劳动局可以责令单位限期支付工资；逾期不支付的，责令单位依法向劳动者加付赔偿金。
5、法律分析：不发工资去劳动局是有用的。如果用人单位逾期不支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准的，应该要补发差额。
6、你可以到当地劳动局投诉。 可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
老板不发工资找劳动局是否有用
法律主观：有用。如果用人单位不发 工资 ，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。
法律分析：有用，老板拖欠工资告劳动局是有用的。劳动者可以向当地劳动局投诉，也可以向劳动局申请仲裁，要求老板支付工资和25%的经济补偿。
找劳动局是有用的。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳务合同拖欠工资去劳动局有用吗
1、拖欠工资找劳动局是有用的。劳动局可以责令用人单位在限期内支付给劳动者工资；如果单位逾期不付工资的，劳动局可以要求单位向劳动者加付赔偿金，赔偿金的标准则是应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。
2、找劳动局是有用的。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、拖欠工资投诉到劳动局一般在十五天内是可以发工资的，经劳动局审查正常情况下是当场进行受理、调解。拖欠工资劳动局一般的处理方式是要与用人单位协商解决，如果无法协商是可以到当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。
4、用人单位存在“无故拖欠”行为的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，一年赔偿一个月的经济补偿。
5、法律分析：有劳动合同不发工资去劳动局有用，用人单位拖欠劳动者工资报酬，违反了劳动合同法等相关法律法规。
老板不发工资找劳动局有用吗
1、法律主观：有用。如果用人单位不发 工资 ，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。
2、找劳动局是有用的。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、法律分析：有用，老板拖欠工资告劳动局是有用的。劳动者可以向当地劳动局投诉，也可以向劳动局申请仲裁，要求老板支付工资和25%的经济补偿。
4、法律主观：老板不发工资劳动者到劳动局去投诉，如果在劳动局的管辖范围内，劳动局就能管。劳动局可以责令单位限期支付工资；逾期不支付的，责令单位依法向劳动者加付赔偿金。
5、法律主观：老板 拖欠工资 ，去劳动局投诉有用的。
6、法律分析：不发工资去劳动局是有用的。如果用人单位逾期不支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准的，应该要补发差额。
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